Il nostro impegno certificato per un ambiente di lavoro equo e inclusivo
In Milano Dispensers S.p.A., realtà industriale solida e innovativa a cui appartiene il marchio Ugolini, crediamo che il rispetto, l’equità e l’inclusione siano alla base di un’organizzazione moderna e responsabile. Per questo, la parità di genere non rappresenta solo un principio etico, ma una scelta strategica che guida le nostre politiche interne e i nostri progetti di sviluppo.
Un’Azienda Inclusiva, ogni giorno
Promuoviamo la diversità come leva di crescita e competitività. Garantiamo a tutte le persone che lavorano con noi:
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Pari opportunità di accesso a ruoli e percorsi di carriera.
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Politiche retributive eque, basate su competenze e risultati.
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Strumenti concreti di conciliazione vita-lavoro, come flessibilità oraria e smart working.
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Un ambiente di lavoro sano, rispettoso e sicuro, privo di discriminazioni e pregiudizi.
La Certificazione UNI/PdR 125:2022
A dimostrazione concreta del nostro impegno, Milano Dispensers S.p.A. ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale che attesta l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere.
Questo riconoscimento ufficiale conferma il percorso intrapreso dall’azienda nella promozione di una cultura inclusiva e nella riduzione dei divari di genere, attraverso obiettivi misurabili, trasparenti e verificabili.
Azioni concrete per un Cambiamento Reale
Il nostro impegno si traduce in iniziative tangibili:
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Piano per la Parità di Genere, con obiettivi misurabili e monitoraggio periodico.
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Formazione continua su tematiche legate all’inclusione e al rispetto delle differenze.
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Partnership con enti e associazioni, per sostenere progetti dedicati all’empowerment femminile e all’educazione all’equità.
Inoltre, incoraggiamo la leadership femminile, valorizzando il talento in ogni area aziendale e promuovendo una cultura basata sulla collaborazione, sull’ascolto e sul rispetto reciproco.
Un impegno che guarda al Futuro
Essere un’azienda sostenibile significa anche essere responsabili dal punto di vista sociale. Per questo, la parità di genere è parte integrante della nostra strategia ESG (Environmental, Social and Governance), contribuendo a creare valore per le persone, per il territorio e per le future generazioni.
In Ugolini continueremo a lavorare per superare gli stereotipi, ridurre i divari e costruire un luogo di lavoro in cui ognuno possa sentirsi rappresentato, valorizzato e parte attiva di un cambiamento positivo.
